16 сентября Национальное агентство развития квалификаций в рамках деловой программы Всероссийской недели охраны труда — 2025 провело Всероссийскую конференцию «Партнерство бизнеса и образования — ответ на вызовы современного рынка труда»

Генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко в своем выступлении представил новые значимые инициативы, которые будут способствовать развитию взаимодействия работодателей и сферы образования.

Алексей Вовченко проинформировал, что 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в федеральные законы «Об образовании» и «О независимой оценке квалификации». Они позволяют советам по профессиональным квалификациям признавать результаты государственной итоговой аттестации в форме демонстрационного экзамена в качестве результатов НОК.

В перспективе будут проработан вопрос формирования системы стандартизации и добровольной сертификации наставничества в сфере труда и в процессе подготовки обучающихся на рабочем месте.

На конференции также выступили представители заинтересованных органов власти, образовательных организаций и предприятий, реализующих практики партнерства в сфере подготовки кадров.

На конференции прошла церемония торжественного награждения победителей Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена, который в 2025 году прошел в номинации «Многостороннее сотрудничество предприятий и образовательных организаций в подготовке кадров на отраслевом и региональном уровне». 

17 сентября на Федеральной территории «Сириус» прошел HR-Форум «Национальная система квалификаций – 2025».

На сессии «Инвестиции в кадры как точка роста бизнеса» подчеркнули, что современный рынок труда требует от работодателей комплексного подхода, — от работы со школьниками и студентами до поддержки профессионального развития уже состоявшихся специалистов. И руководителям предприятий сегодня очевидна принципиальная роль системного взаимодействия бизнеса, образования и государства.

На сессии состоялся обмен опытом и лучшими практиками подготовки, привлечения и удержания кадров. Спикеры поделились устройством эффективных моделей корпоративных кадровых стратегий.

В дискуссии приняли участие представители Советов по профессиональным квалификациям, корпоративных университетов, органов власти в сфере образования.

В рамках сессии «Цифровые технологии: эффективные решения в управлении персоналом» были рассмотрены ключевые аспекты синергии человеческого потенциала и технологических возможностей, направленных на решение кадровых вопросов. В их число входят: формирование корпоративной культуры, комфортной рабочей среды, создание международных платформ в сфере занятости, использование технологий принятия решений и поиска соискателей, использование искусственного интеллекта в работе корпоративных университетов.

В дискуссии приняли участие представители цифровых информационных, образовательных платформ и  платформ по подбору кадров.

Подробнее с обзором мероприятий  можно ознакомиться здесь:

https://nark.ru/news/news_nark/na-hr-forume-nsk-obsudili-tekhnologii-upravleniya-/

https://nark.ru/news/news_nark/novye-initsiativy-natsionalnogo-agentstva-predstav/